Workshopoverzicht:
Hieronder kunt u een ruime keuze maken uit workshops die het u als
daarvoor verantwoordelijke functionaris, bestuurder, directie, manager
of stafverantwoordelijke mogelijk maken het nog zover Onbenut Vermogen
in uw organisatie in beeld en vrij gemaakt te krijgen. U zult versteld staan.
Onderaan dit overzicht vind u de link naar het contactformulier.
United Sense maakt hierin de wisselwerking zichtbaar tussen de zachte kanten (Vitaal voelen en zijn) en de harde kanten (Fysieke gezondheid) van gezondheid. En we laten de wisselwerking zien tussen de gezonde mens en de gezonde organisatie. De mentale kant van gezondheid.
Het denken en doen ten aanzien van gezondheid richt zich nog teveel op gevolgenbestrijding zonder voldoende aandacht voor de oorzaken. We denken en doen op zichtbare, concrete en meetbare ‘losse onderdelen’ zonder te beseffen dat alleen het goed samengaan van die onderdelen een gezond geheel kan vormen. Alleen die onderdelen die we ‘concreet’ kunnen zien en kunnen ‘meten’ krijgen voldoende aandacht: “Mensen moeten meer bewegen en een gezondere leefstijl aannemen”. Ja, dat zou moeten. Maar … wáárom doen ze dat niet of onvoldoende? Waarom stagneren ze in hun beweging?
Dit is het essentiedocument: Het vitaliseren van organisaties. Het daar achter liggende document geeft een overzicht van de ontdekkingsreis die United Sense de afgelopen 18 jaar heeft gemaakt. Op zoek naar wat organisaties in essentie nodig hebben om alles uit zichzelf te kunnen halen wat er in zit. Alle door United Sense op die reis ontwikkelde begrippen worden daarin uitgelegd.
Dit is de toegang voor de wetenschap hoe en hoeveel vermogen er onbenut in uw organisatie zit en hoe dat vrij gemaakt kan worden.
Een tandemworkshop, uitgevoerd door US en de daarmee samenwerkende HR-Accountant. Beide verbinden ze het mentale kapitaal met het financiële kapitaal. Er gaat een wereld open die u alles zal verklaren over uw huidige en uw haalbare rendement op diverse vlakken.
Hier vindt u de reden waarom u voor een gezondere arbeidsproductiviteit beter op gevoel dan op verstand kunt besturen.
Hierin vindt u de essenties van dit document met afwegingen van individuele funktionarissen, afdelingen en andere relevante partijen die hen ervan weerhouden het onbenutte vermogen bespreekbaar te maken.
Speciaal voor de top van de organisatie de essentie van het overzicht van sleutelfactoren en belemmerende overtuigingen die de weg naar een vitale organisatie verhinderen.
Hoe kunnen organisaties het spanningsveld doorbreken waarachter hun onbenutte vermogens beschikbaar komen voor wat zij - juist nu - nodig hebben. De nood-breekt-wet propositie van United Sense.
Hoe snel het vertrouwen van medewerkers herwonnen of versterkt kan worden waardoor zij zich (weer) helemaal voor de zaak willen geven. Dit in nauwe samenwerking met Triple Trust Dynamics die evidence based de wetenschappelijke link legt tussen deze zachte factoren en productiviteit.
Dit document geeft u een eerste beeld van 'de sleutel' die een omslag in de organisatie brengt van passiviteit naar passie.
Dit document brengt u naar de essentie daarvan. Het daar achter liggende document is een checklist waarmee u de actuele condities kunt beoordelen die gewenst zijn om zoveel mogelijk Mentaal Vermogen te kunnen ontsluiten. Het brengt de condities in beeld voor gewenst gedrag, potentie en slagkracht. Ongeacht welke branche, overheidsorganisatie of commercieel bedrijf.
Dit document brengt u naar de essentie daarvan. Het daar achter liggende document geeft een overzicht en gewenste werking van de organisatiecultuur waarmee onbenut vermogen vrij gemaakt en ingezet kan worden. Juist nu een noodzaak. Het geeft inzicht hoe tegen de actuele rol van P&O en HRM aangekeken wordt. Wat er nu van hen wordt verwacht en hoe zij zich met deze materie krachtiger kunnen(her)positioneren.
Hoe krijg ik mijn mensen warm voor MVO?
Voor ondernemers, directies en managers die willen begrijpen waarom zij hun mensen onvoldoende gemotiveerd krijgen voor wat de zaak met MVO voorstaat.
Klik hier voor het Contactformulier als u uw interesse makkelijk kenbaar wilt maken.
Dat verplicht u tot niets. Het geeft ons een goed beeld waar de meeste interesse van onze site-bezoekers naar uit gaat.
Wilt u een presentatie kijk dan even onder deze link. Zelf prefereren wij een interactieve (Groeps)Werksessie die gebaseerd is op de wensen en doelstellingen van uw organisatie omdat we dan direct theorie en praktijk kunnen koppelen.
Belt ons gerust als u iets specifiekers wilt. Bijvoorbeeld in combinatie met wat er nu bij u in de organisatie leeft en speelt of straks gaat spelen.
Voor lezingen voor grotere groepen en bijzondere gelegenheden worden wij ingezet door de Speakers Academy. Te bereiken onder deze link.
Een korte samenvatting voor uw Management Team vindt u onder deze link. Daarin ontdekt u hoe een managementspagaat voor verlies van energie en potentie 'in bedrijf' kan zorgen en hoe dat verholpen wordt.
daarvoor verantwoordelijke functionaris, bestuurder, directie, manager
of stafverantwoordelijke mogelijk maken het nog zover Onbenut Vermogen
in uw organisatie in beeld en vrij gemaakt te krijgen. U zult versteld staan.
Onderaan dit overzicht vind u de link naar het contactformulier.
United Sense maakt hierin de wisselwerking zichtbaar tussen de zachte kanten (Vitaal voelen en zijn) en de harde kanten (Fysieke gezondheid) van gezondheid. En we laten de wisselwerking zien tussen de gezonde mens en de gezonde organisatie. De mentale kant van gezondheid.
Het denken en doen ten aanzien van gezondheid richt zich nog teveel op gevolgenbestrijding zonder voldoende aandacht voor de oorzaken. We denken en doen op zichtbare, concrete en meetbare ‘losse onderdelen’ zonder te beseffen dat alleen het goed samengaan van die onderdelen een gezond geheel kan vormen. Alleen die onderdelen die we ‘concreet’ kunnen zien en kunnen ‘meten’ krijgen voldoende aandacht: “Mensen moeten meer bewegen en een gezondere leefstijl aannemen”. Ja, dat zou moeten. Maar … wáárom doen ze dat niet of onvoldoende? Waarom stagneren ze in hun beweging?
Dit is het essentiedocument: Het vitaliseren van organisaties. Het daar achter liggende document geeft een overzicht van de ontdekkingsreis die United Sense de afgelopen 18 jaar heeft gemaakt. Op zoek naar wat organisaties in essentie nodig hebben om alles uit zichzelf te kunnen halen wat er in zit. Alle door United Sense op die reis ontwikkelde begrippen worden daarin uitgelegd.
Dit is de toegang voor de wetenschap hoe en hoeveel vermogen er onbenut in uw organisatie zit en hoe dat vrij gemaakt kan worden.
Een tandemworkshop, uitgevoerd door US en de daarmee samenwerkende HR-Accountant. Beide verbinden ze het mentale kapitaal met het financiële kapitaal. Er gaat een wereld open die u alles zal verklaren over uw huidige en uw haalbare rendement op diverse vlakken.
Hier vindt u de reden waarom u voor een gezondere arbeidsproductiviteit beter op gevoel dan op verstand kunt besturen.
Hierin vindt u de essenties van dit document met afwegingen van individuele funktionarissen, afdelingen en andere relevante partijen die hen ervan weerhouden het onbenutte vermogen bespreekbaar te maken.
Speciaal voor de top van de organisatie de essentie van het overzicht van sleutelfactoren en belemmerende overtuigingen die de weg naar een vitale organisatie verhinderen.
Hoe kunnen organisaties het spanningsveld doorbreken waarachter hun onbenutte vermogens beschikbaar komen voor wat zij - juist nu - nodig hebben. De nood-breekt-wet propositie van United Sense.
Hoe snel het vertrouwen van medewerkers herwonnen of versterkt kan worden waardoor zij zich (weer) helemaal voor de zaak willen geven. Dit in nauwe samenwerking met Triple Trust Dynamics die evidence based de wetenschappelijke link legt tussen deze zachte factoren en productiviteit.
Dit document geeft u een eerste beeld van 'de sleutel' die een omslag in de organisatie brengt van passiviteit naar passie.
Dit document brengt u naar de essentie daarvan. Het daar achter liggende document is een checklist waarmee u de actuele condities kunt beoordelen die gewenst zijn om zoveel mogelijk Mentaal Vermogen te kunnen ontsluiten. Het brengt de condities in beeld voor gewenst gedrag, potentie en slagkracht. Ongeacht welke branche, overheidsorganisatie of commercieel bedrijf.
Dit document brengt u naar de essentie daarvan. Het daar achter liggende document geeft een overzicht en gewenste werking van de organisatiecultuur waarmee onbenut vermogen vrij gemaakt en ingezet kan worden. Juist nu een noodzaak. Het geeft inzicht hoe tegen de actuele rol van P&O en HRM aangekeken wordt. Wat er nu van hen wordt verwacht en hoe zij zich met deze materie krachtiger kunnen(her)positioneren.
Hoe krijg ik mijn mensen warm voor MVO?
Voor ondernemers, directies en managers die willen begrijpen waarom zij hun mensen onvoldoende gemotiveerd krijgen voor wat de zaak met MVO voorstaat.
Klik hier voor het Contactformulier als u uw interesse makkelijk kenbaar wilt maken.
Dat verplicht u tot niets. Het geeft ons een goed beeld waar de meeste interesse van onze site-bezoekers naar uit gaat.
Wilt u een presentatie kijk dan even onder deze link. Zelf prefereren wij een interactieve (Groeps)Werksessie die gebaseerd is op de wensen en doelstellingen van uw organisatie omdat we dan direct theorie en praktijk kunnen koppelen.
Belt ons gerust als u iets specifiekers wilt. Bijvoorbeeld in combinatie met wat er nu bij u in de organisatie leeft en speelt of straks gaat spelen.
Voor lezingen voor grotere groepen en bijzondere gelegenheden worden wij ingezet door de Speakers Academy. Te bereiken onder deze link.
Een korte samenvatting voor uw Management Team vindt u onder deze link. Daarin ontdekt u hoe een managementspagaat voor verlies van energie en potentie 'in bedrijf' kan zorgen en hoe dat verholpen wordt.
