Wanneer? Als P&O en/of HRM door middel van zelfreflectie een objectief beeld wil krijgen van hun aandeel in de actuele organisatie. Of als deze afdeling(en) de uitkomsten van diverse metingen effectiever in de organisatie geïmplementeerd willen krijgen. Of als deze afdeling een wake-up call nodig heeft ten aanzien van hun eigen rol en functioneren. Of als u als bestuur/directie zoekt naar nieuwe impulsen om Human Resources krachtiger aan te wenden voor een betere bedrijfsgezondheidszorg en een grotere slagkracht van uw organisatie.
Dit document brengt u naar de essentie daarvan. Het kan u naar een krachtiger en geloofwaardiger P&O en HRM brengen waar het met name de zachtere factoren betreft die als motor voor de harde resultaten wordt beschouwd. Het daar achter liggende document geeft een overzicht en gewenste werking van de organisatiecultuur waarmee onbenut vermogen vrij gemaakt en ingezet kan worden. Juist nu een noodzaak. Het geeft inzicht hoe P&O en HRM daaraan kan bijdragen en zich daarmee krachtig kan (her)positioneren.
