United Sense is het 18 jaar geleden door Hans Visser opgerichte bureau dat als eerste Vitalisatie in bedrijf bracht. Ontdekkers van het fenomeen (Collectief) Mentaal Verzuim en ontwikkelaars van de meest effectieve aanpak daarvan: (Collectief) Mentaal Vermogen. Een inmiddels tot 8 personen gegroeide kerngroep zelfstandig samenwerkende professionals. Organisatievitalisators die de gouden kennis van hun persoonlijke worstelingen in bedrijf in de praktijk hebben samen gebracht. Die goede praktijkervaringen zetten zij als baanbrekend en versterkend middel in voor het gestuurd wakker schudden en stroomlijnen van onbenutte vermogens in bedrijf.
Twintig jaar geleden zijn we als Organisatie Vitalisatie Bureau ontstaan toen bleek dat Organisatie Advies Bureaus te eenzijdig bleven opereren in de ondersteuning van bedrijven en organisaties. Zij opereerden te oppervlakkig aan 'de bovenkant' van organisaties en wekten teveel de verwachting dat als een organisatie maar z’n bedrijfsprocessen goed op orde had (en zo mogelijk zelfs gecertificeerd had) het dan allemaal goed zou werken. Zij durfden niet door dat oppervlak heen te prikken naar ‘de onderkant’, naar gevoelens, emoties en organisatiecultuur die daaronder allesbepalend zijn/is voor de wijze waarop mensen bepalen hoe zij in die processen in denken en doen ook daadwerkelijk opereerden. Als toenmalig organisatieanalist stelden wij keer op keer weer vast dat veel vermogens in organisaties bleven ‘hangen’ in allerlei z.g. zachte factoren. En omdat organisatieadviesbureaus die factoren niet aandurfden vanwege het (toen) hoge afbreukrisico van hun opdrachten besloten wij dat juist wel te doen.
Dat is een ontdekkingsreis van 20 jaar geworden om allerlei weerstanden in de markt te kunnen doorbreken op dit vlak. Omdat er nagenoeg niets bestond op dit vlak heeft United Sense alles zelf in de praktijk ontwikkeld om deze zachte factoren – die voor een belangrijk deel de organisatiecultuur bepalen - spijkerhard te kunnen maken en aan te kunnen tonen in welke mate zij verantwoordelijk zijn voor de slagkracht het innovatief vermogen en resultaten van organisaties/bedrijven.
Wij waren derhalve de eersten die mentale gezondheid en vitaliteit naar het collectief en omstandigheden hebben doorvertaald en aan bedrijfsresultaten hebben kunnen koppelen.
Twintig jaar geleden zijn we als Organisatie Vitalisatie Bureau ontstaan toen bleek dat Organisatie Advies Bureaus te eenzijdig bleven opereren in de ondersteuning van bedrijven en organisaties. Zij opereerden te oppervlakkig aan 'de bovenkant' van organisaties en wekten teveel de verwachting dat als een organisatie maar z’n bedrijfsprocessen goed op orde had (en zo mogelijk zelfs gecertificeerd had) het dan allemaal goed zou werken. Zij durfden niet door dat oppervlak heen te prikken naar ‘de onderkant’, naar gevoelens, emoties en organisatiecultuur die daaronder allesbepalend zijn/is voor de wijze waarop mensen bepalen hoe zij in die processen in denken en doen ook daadwerkelijk opereerden. Als toenmalig organisatieanalist stelden wij keer op keer weer vast dat veel vermogens in organisaties bleven ‘hangen’ in allerlei z.g. zachte factoren. En omdat organisatieadviesbureaus die factoren niet aandurfden vanwege het (toen) hoge afbreukrisico van hun opdrachten besloten wij dat juist wel te doen.
Dat is een ontdekkingsreis van 20 jaar geworden om allerlei weerstanden in de markt te kunnen doorbreken op dit vlak. Omdat er nagenoeg niets bestond op dit vlak heeft United Sense alles zelf in de praktijk ontwikkeld om deze zachte factoren – die voor een belangrijk deel de organisatiecultuur bepalen - spijkerhard te kunnen maken en aan te kunnen tonen in welke mate zij verantwoordelijk zijn voor de slagkracht het innovatief vermogen en resultaten van organisaties/bedrijven.
Wij waren derhalve de eersten die mentale gezondheid en vitaliteit naar het collectief en omstandigheden hebben doorvertaald en aan bedrijfsresultaten hebben kunnen koppelen.
United Sense - Soest
