Het Expertisecentrum Arbeid & Gezondheid van de Rijksoverheid heeft het mogelijk gemaakt dat er een aantal bijna volledig gesubsidieerde pilots mochten worden uitgevoerd binnen onderdelen van de rijksdienst. Het pilotconcept komt voort uit de ontdekkingen, ervaringen en innovaties die United Sense samen met professionals uit de rijksdienst heeft opgedaan in de werkgroepen 'Organisatiecultuur' en 'Arbeidsproductiteit' van 'Ambtenaar van de Toekomst'. Binnen het kader van de eerste pilot is al zeer veel Onbenut Vermogen vrij gemaakt. Inmiddels, 11 april 2012, is duidelijk geworden dat er krachten werkzaam zijn die het zichtbaar maken van Onbenut Vermogen binnen de Rijksdienst trachten te verhinderen als gevolg waarvan de subsidiemogelijkheid is ingetrokken.
Subsidiemogelijkheden (geactualiseerd per september 2011):
Eigenlijk is subsidie in ons aanbod helemaal niet nodig. De investering die de organisatie doet in ons werk levert het tien tot vijftienvoudige op (als ..... en dat leggen we uiteraard in een persoonlijk gesprek uit). Daar komt bij dat het Vitalisatieproces zoals wij dat uitvoeren een organisch geleid proces is terwijl subsidieverstrekkers vaak heel planmatig denken. Anyhow, er zijn mensen en bedrijven die het prettig vinden te weten dat subsidie wordt verstrekt.
Subsidie voor rijksoverheidinstellingen als ministeries en uitvoeringsorganisaties:
Het Ministerie van Binnenlandse Zaken (die verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de overheid) is met thema's uitgekomen die zij hoge prioriteit geven en als gevolg daarvan voor subsidie in aanmerking brengen. Die thema's zijn geplaatst op de Kwaliteitsagenda van de Rijksdienst. Dat wil zeggen dat welke aardverschuivingen er ook in de politiek plaats vinden deze thema's sowieso daarop blijven staan en alle aandacht zullen krijgen. De belangrijkste thema's zijn:
* Onbenut Vermogen en
* Werkdrukverlaging.
Deze subsidie wordt verstrekt door het A&O Fonds Rijk (die ook de eerste pilot bij de een van de grote uitvoeringsinstanties volledig heeft gefinancierd). Er zijn inmiddels (anno maart 2012) echter vage signalen dat er krachten werkzaam zijn die deze pilots (en de subsidie daarvan) onmogelijk proberen te maken.
Onder deze link vindt u het Ontwikkelconcept 'Vrij maken van Onbenut Vermogen' dat inmiddels, anno 11 april 2012, niet meer voor volledige subsidie in aanmerking komt door voornoemde krachten.
Subsidie Duurzame inzetbaarheid in sectoren:
April 2012: Het ministerie van SZW stelt een subsidie van € 20.000.000 beschikbaar voor projecten die sociale innovatie in de sector stimuleren en specifiek gericht zijn op duurzame inzetbaarheid. Hierbij wordt onder duurzame inzetbaarheid verstaan: het vermogen om gezond, vitaal en productief te blijven tot aan de pensioenleeftijd en de arbeidsproductiviteit te vergroten.
De subsidie kan worden aangevraagd door O&O Fondsen. De subsidiabele kosten bedragen per project minimaal € 180.000,– en maximaal € 320.000,–.
Aanvragen kunnen worden ingediend van 1 mei 2012 9.00 uur tot en met 31 december 2013.
Subsidie voor lokale overheden als gemeenten:
Het werkprogramma 'Klaar voor de toekomst' 2011 - 2013 van het A&O Fonds Gemeenten heeft de navolgende thema's op de agenda staan. Wij hebben deze thema's in volgorde geplaatst met bovenin de voor ons werk belangrijkste:
* Gezond en duurzaam werken.
* Personeelsmonitor.
* Ontwikkeling en mobiliteit.
* Het nieuwe werken.
* Medezeggenschap.
* Diversiteit.
* Gemeentelijke arbeidsmarkt.
* Overige activiteiten die het A&O Fonds uitvoert.
Samen te vatten als 'werken aan een gezonde en vitale organisatie'.
Onze bijdragen hierin is juist de samenhang, verbinding en wisselwerking tussen deze thema's extra aandacht te geven. Gemeenten die hiermee aan de slag willen kunnen contact opnemen om een gezamenlijke aanvraag te
formuleren. Ook kunnen we het als leerproces inrichten voor meerdere gemeenten. Het is zaak dat er snel besloten kan worden. Want zoals met vele fondsen geldt, wie het eerst komt, het eerst maalt.
Subsidie voor alle bedrijven en organisaties:
Het Europees Sociaal Fonds (ESF) stelt subsidie beschikbaar voor het vitaal en gezond maken en houden van organisaties (Actie E). Het is bedoeld voor organisaties en bedrijven die zich richten op procesverbetering (herschikken en innoveren), duurzame inzetbaarheid en het bevorderen van gezonbd, vitaal en veilig werken en/of het bevorderen van zelfredzaamheid op de werkvloer. Uw eigen investering is 25%. De aanvraagperiode daarvoor start op 1 oktober 2011. Bedenk echter bij ESF-subsidie dat, ondanks dat er geroepen wordt dat dat vrij eenvoudig is geworden, er ook andere tegengestelde geluiden en ervaringen zijn.
Onder deze link vindt u de evaluatie van Syntens van een door hen gesubsidieerde 'Mentale Schoonmaak van een MKB-bedrijf' waarin daarna veel opener, vrijer en fijner met meer resultaten gewerkt kon worden.
Subsidiemogelijkheden (geactualiseerd per september 2011):
Eigenlijk is subsidie in ons aanbod helemaal niet nodig. De investering die de organisatie doet in ons werk levert het tien tot vijftienvoudige op (als ..... en dat leggen we uiteraard in een persoonlijk gesprek uit). Daar komt bij dat het Vitalisatieproces zoals wij dat uitvoeren een organisch geleid proces is terwijl subsidieverstrekkers vaak heel planmatig denken. Anyhow, er zijn mensen en bedrijven die het prettig vinden te weten dat subsidie wordt verstrekt.
Subsidie voor rijksoverheidinstellingen als ministeries en uitvoeringsorganisaties:
Het Ministerie van Binnenlandse Zaken (die verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de overheid) is met thema's uitgekomen die zij hoge prioriteit geven en als gevolg daarvan voor subsidie in aanmerking brengen. Die thema's zijn geplaatst op de Kwaliteitsagenda van de Rijksdienst. Dat wil zeggen dat welke aardverschuivingen er ook in de politiek plaats vinden deze thema's sowieso daarop blijven staan en alle aandacht zullen krijgen. De belangrijkste thema's zijn:
* Onbenut Vermogen en
* Werkdrukverlaging.
Deze subsidie wordt verstrekt door het A&O Fonds Rijk (die ook de eerste pilot bij de een van de grote uitvoeringsinstanties volledig heeft gefinancierd). Er zijn inmiddels (anno maart 2012) echter vage signalen dat er krachten werkzaam zijn die deze pilots (en de subsidie daarvan) onmogelijk proberen te maken.
Onder deze link vindt u het Ontwikkelconcept 'Vrij maken van Onbenut Vermogen' dat inmiddels, anno 11 april 2012, niet meer voor volledige subsidie in aanmerking komt door voornoemde krachten.
Subsidie Duurzame inzetbaarheid in sectoren:
April 2012: Het ministerie van SZW stelt een subsidie van € 20.000.000 beschikbaar voor projecten die sociale innovatie in de sector stimuleren en specifiek gericht zijn op duurzame inzetbaarheid. Hierbij wordt onder duurzame inzetbaarheid verstaan: het vermogen om gezond, vitaal en productief te blijven tot aan de pensioenleeftijd en de arbeidsproductiviteit te vergroten.
De subsidie kan worden aangevraagd door O&O Fondsen. De subsidiabele kosten bedragen per project minimaal € 180.000,– en maximaal € 320.000,–.
Aanvragen kunnen worden ingediend van 1 mei 2012 9.00 uur tot en met 31 december 2013.
Subsidie voor lokale overheden als gemeenten:
Het werkprogramma 'Klaar voor de toekomst' 2011 - 2013 van het A&O Fonds Gemeenten heeft de navolgende thema's op de agenda staan. Wij hebben deze thema's in volgorde geplaatst met bovenin de voor ons werk belangrijkste:
* Gezond en duurzaam werken.
* Personeelsmonitor.
* Ontwikkeling en mobiliteit.
* Het nieuwe werken.
* Medezeggenschap.
* Diversiteit.
* Gemeentelijke arbeidsmarkt.
* Overige activiteiten die het A&O Fonds uitvoert.
Samen te vatten als 'werken aan een gezonde en vitale organisatie'.
Onze bijdragen hierin is juist de samenhang, verbinding en wisselwerking tussen deze thema's extra aandacht te geven. Gemeenten die hiermee aan de slag willen kunnen contact opnemen om een gezamenlijke aanvraag te
formuleren. Ook kunnen we het als leerproces inrichten voor meerdere gemeenten. Het is zaak dat er snel besloten kan worden. Want zoals met vele fondsen geldt, wie het eerst komt, het eerst maalt.
Subsidie voor alle bedrijven en organisaties:
Het Europees Sociaal Fonds (ESF) stelt subsidie beschikbaar voor het vitaal en gezond maken en houden van organisaties (Actie E). Het is bedoeld voor organisaties en bedrijven die zich richten op procesverbetering (herschikken en innoveren), duurzame inzetbaarheid en het bevorderen van gezonbd, vitaal en veilig werken en/of het bevorderen van zelfredzaamheid op de werkvloer. Uw eigen investering is 25%. De aanvraagperiode daarvoor start op 1 oktober 2011. Bedenk echter bij ESF-subsidie dat, ondanks dat er geroepen wordt dat dat vrij eenvoudig is geworden, er ook andere tegengestelde geluiden en ervaringen zijn.
Onder deze link vindt u de evaluatie van Syntens van een door hen gesubsidieerde 'Mentale Schoonmaak van een MKB-bedrijf' waarin daarna veel opener, vrijer en fijner met meer resultaten gewerkt kon worden.
