De nieuwe leider
die vertrouwen en draagvlak zoekt

De man of vrouw die gedaan wil kunnen krijgen wat te lang nagelaten is. Die – vrij van historische belasting – slagen wil kunnen maken. Die het vertrouwen wil krijgen om het echte verschil te kunnen gaan maken. Die – met deze wetenschap – aan wil gaan wat te lang vermeden is.

 

U bent of u vertegenwoordigt een organisatie of bedrijf dat grip zoekt op mensen en zaken die het grootste deel van uw tijd en energie kosten. Waarin gangbare programma's en interventies even leken aan te slaan maar toch niet brachten wat ervan was verwacht. Of waar workshops aan voorbij gingen. Waar HR bij wil maar er niet goed bij komt. Projecten niet leverden wat ervan verwacht werd. Waar trainers overheen gingen. Waar coaches begrensd werden. U de vinger niet achter kreeg en managers tot wanhoop dreef.

 

U bent zo'n moedige manager die meer wil en durft dan de zaak aankan.

 

 

Of zo iemand die weet waar in de organisatie moedige managers zitten die zich te alleen voelen staan tegenover krachten die zij niet kunnen beïnvloeden. Die wel willen maar niet weten hoe iets aan te gaan. Mogelijk denkend dat dit te gevoelig is om aan te raken. Die voelt dat er iets leeft en speelt waar spanning omheen hangt. Wat niet de agenda's haalt en zeker niet in vergaderingen wordt verwoord. Of u trof dit aan in uw nieuwe baan en wil dit uit uw toekomstplannen hebben.

 

Jullie zijn het bedrijf die genoeg hebben van de standaard programma's die aangeboden worden. Waar mensen bij geleverd worden die niet voldoende voorbij scepsis, weerstanden of ongeloof kunnen komen. Het bedrijf of organisatie die vitaliteit niet in het broodje gezond maar in de collectieve Mindset zoeken, in de besturing willen inbouwen en op de werkvloer willen vinden. In de wisselwerking tussen mensen. Tussen mensen en de zaak.

 

 

Contact

  Birkstraat 79
3786 HC Soest
035 601 92 75
info@unitedsense.nl
Kenniscentrum   1991 - 2017 © United Sense